L'index égalité femmes/hommes.
En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er Mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur index de l’égalité professionnelle femmes/hommes aboutissant à une note sur 100 points.
Nous avons donc procédé au calcul de cet index sur les 4 indicateurs prescrits pour les entreprises de notre taille. Résultats obtenus en 2020:
- Ecart de rémunération 38/40
- Ecart d’augmentations individuelles 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité - Incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - 10/10
Le score obtenu par l’entreprise est de 98 /100 au titre de 2020*.
*L'index 2021,2022 et 2023 ne sont pas calculables.
Au titre de 2023, les résultats obtenus sont :
- Ecart de rémunération : incalculable
- Ecart d’augmentations individuelles 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - 10/10
« Notre entreprise s’engage au quotidien en faveur de la promotion de la diversité et de la non-discrimination, au premier rang desquels l’égalité femmes/hommes.
En conformité avec ses valeurs, l’entreprise est déterminée à poursuivre ses efforts notamment en faveur :
- d’une culture inclusive valorisant la diversité sous toutes ses formes,
- de la mixité de tous les emplois,
- et de la féminisation, à compétences égales, des emplois à faible représentation féminine.
Nous continuerons à proscrire toute forme de discrimination en raison du sexe, de la maternité, de la paternité ou de la parentalité lors du recrutement et tout au long de la carrière de nos salariés-es. »
